打破单打独斗陷阱:科研领域的联合战略规划破局思考
我上个月去上海开了个国内顶尖院所的闭门会,聊的就是现在科研砸钱不少、出真成果慢的怪圈。一半以上的院所所长都在吐槽同一个坑。自己关起门来做规划,抢赛道抢资源,最后重复投入,核心卡脖子问题还是没人肯啃,也没人能啃下来。
科研院所企业联合战略规划签约现场
说实话,之前我也觉得联合战略规划就是走个过场,签完约该干嘛干嘛,无非是凑个项目拿经费罢了。这次见了两边对接的负责人,才知道改做联合规划之后变化有多大。从立项之初,双方的核心团队就全坐在一起,所里的研发人员每个月抽一周去企业泡产线,企业的制程工程师每个月去所里开评审会,所有目标都拧在“做出能适配28nm制程的国产光刻胶”这一件事上。不到两年,已经出了三个稳定可用的配方,现在已经在小规模量产了。
去年科技部推的三大科创中心建设,明确要求跨主体重大项目必须提前完成联合战略规划,不拿出各方签字认可的完整方案,根本拿不到立项资格。这不是行业惯例,这是硬性要求。能拿到亿级经费的大项目,几乎全是跨机构联合的盘子。
科研联合战略规划目标拆解甘特图
不过话说回来,也不能全怪做规划的人。很多机构的考核体系本来就拧巴,你让985的教授跟着企业做应用转化,发不了顶刊评不了职称,人家凭什么把大半时间耗在这?很多企业跟着院所做规划,觉得基础研发周期长烧钱多,偷偷把钱挪去赚快钱,最后项目自然做不起来。
能落地的联合战略规划,核心就这三点
我从这些做成做败的项目里,攒出来几个实操的经验,全是踩坑踩出来的,没用我不说。
第一点,必须一把手牵头搭共同决策层。别让下面的人谈,谈一年也谈不出结果,没拍板权,调不动资源,遇到矛盾只能层层上报,拖到最后项目黄了。南方科技大学和深圳某新能源龙头做联合,两边就是校长和董事长直接当联合规划委员会的主任,每个月开一次现场会,有矛盾当场拍板,需要调人调资源当场说,根本不需要走一圈内部流程,效率比单个机构内部立项还高。
第二点,从真问题倒推路径,别从假目标倒推问题。很多规划的开头都是“我们五年要做到世界第一”“我们要产出多少顶刊”,然后往下拆任务,全是空的。真正能落地的规划,开头一定是坐在一起聊,现在我们所有人都头疼的那个真问题到底是什么?我们各家手里有什么牌能凑在一起解决这个问题?比如说现在国产高端影像设备,所有人都疼的就是核心探测器,全靠进口,卡脖子卡得要死,那联合规划就从这个点切:医科院负责临床需求验证,清华负责核心晶体材料,联影负责工程化量产,每家该做什么,什么时候交差,全都从这个痛点倒推,根本不会走偏。
第三点,丑话说在前面,把规则写进规划里。别抹不开面子。成果专利怎么分,论文署名怎么排,收益怎么分,考核怎么算,有人拖工期怎么办,有人要退出怎么办,全都一条一条写清楚。谁干多少活拿多少收益,按规则来,不会错。上个月那个闭门会上,有个老所长说的话我记得特别清楚:联合战略规划,联的不是各家的资源,是共同的规则,是彼此信任的底线。
现在市场上的硬科技资本,都已经摸出这个规律了,凡是提前做好成熟联合战略规划的项目,投中的成功率比单打独斗的项目高两倍还多。去年头三个季度,国内一线硬VC投的跨主体科研转化项目,八成以上都提前走完了联合战略规划的全流程。这个趋势,已经明明白白放在这了。
别再抱着自己的一亩三分地不肯撒手了。未来十年能改变行业的硬科研突破,全都是联合局。会不会走歪?当然会。会不会有矛盾?当然有。但总比闷头关起门,自己撞南墙强太多了。
为什么现在科研圈把联合战略规划捧成破局密钥
大科学工程时代,任何一个够分量的硬骨头,都不可能靠单个机构咬下来。你想搞可控核聚变的核心材料,要基础物理所做表征,要材料所做合成,要电力集团做堆测,要高科技公司做控制系统,缺了哪一环都转不动。 前两年我接触过中科院某化学所和中芯国际的合作,之前各做各的规划,所里搞基础光刻胶研发,只冲论文数据,企业搞制程优化,只提量产要求,两边错配了快三年,做出来的样品全是实验室好看,进厂就废。
科研院所企业联合战略规划签约现场
说实话,之前我也觉得联合战略规划就是走个过场,签完约该干嘛干嘛,无非是凑个项目拿经费罢了。这次见了两边对接的负责人,才知道改做联合规划之后变化有多大。从立项之初,双方的核心团队就全坐在一起,所里的研发人员每个月抽一周去企业泡产线,企业的制程工程师每个月去所里开评审会,所有目标都拧在“做出能适配28nm制程的国产光刻胶”这一件事上。不到两年,已经出了三个稳定可用的配方,现在已经在小规模量产了。
去年科技部推的三大科创中心建设,明确要求跨主体重大项目必须提前完成联合战略规划,不拿出各方签字认可的完整方案,根本拿不到立项资格。这不是行业惯例,这是硬性要求。能拿到亿级经费的大项目,几乎全是跨机构联合的盘子。
九成的联合战略规划,从根上就错了
我接触过不下二十个做黄了的联合项目,翻他们一开始做的规划,几乎全是同一个毛病。把各家的规划拼一拼,你写你的目标,我写我的任务,最后凑个几十页的本子,看起来热热闹闹,实际上全是虚的。 最大的坑就是利益分配没有前置说死。很多团队开头讲情怀,说先做成果再谈分配,最后真做出来了,全翻了脸。我之前知道一个固态电池的联合项目,三家高校两家企业,一开始规划写得漂漂亮亮,拿了好几个亿的经费,最后啃出来核心专利,三家抢第一署名权,抢所有权,项目直接停了大半年,错过了最好的产业化窗口,太可惜。 第二个大坑就是没有锚定共同的真问题。各怀鬼胎,高校要论文冲考核,企业要降本赚快钱,院所要项目刷排名,目标根本不在一块。你说要啃卡脖子,他说要凑影响因子,做着做着就偏了,最后规划是规划,干活是干活,两码事。
科研联合战略规划目标拆解甘特图
不过话说回来,也不能全怪做规划的人。很多机构的考核体系本来就拧巴,你让985的教授跟着企业做应用转化,发不了顶刊评不了职称,人家凭什么把大半时间耗在这?很多企业跟着院所做规划,觉得基础研发周期长烧钱多,偷偷把钱挪去赚快钱,最后项目自然做不起来。
能落地的联合战略规划,核心就这三点
能落地的联合战略规划,核心就这三点
我从这些做成做败的项目里,攒出来几个实操的经验,全是踩坑踩出来的,没用我不说。
第一点,必须一把手牵头搭共同决策层。别让下面的人谈,谈一年也谈不出结果,没拍板权,调不动资源,遇到矛盾只能层层上报,拖到最后项目黄了。南方科技大学和深圳某新能源龙头做联合,两边就是校长和董事长直接当联合规划委员会的主任,每个月开一次现场会,有矛盾当场拍板,需要调人调资源当场说,根本不需要走一圈内部流程,效率比单个机构内部立项还高。
第二点,从真问题倒推路径,别从假目标倒推问题。很多规划的开头都是“我们五年要做到世界第一”“我们要产出多少顶刊”,然后往下拆任务,全是空的。真正能落地的规划,开头一定是坐在一起聊,现在我们所有人都头疼的那个真问题到底是什么?我们各家手里有什么牌能凑在一起解决这个问题?比如说现在国产高端影像设备,所有人都疼的就是核心探测器,全靠进口,卡脖子卡得要死,那联合规划就从这个点切:医科院负责临床需求验证,清华负责核心晶体材料,联影负责工程化量产,每家该做什么,什么时候交差,全都从这个痛点倒推,根本不会走偏。
第三点,丑话说在前面,把规则写进规划里。别抹不开面子。成果专利怎么分,论文署名怎么排,收益怎么分,考核怎么算,有人拖工期怎么办,有人要退出怎么办,全都一条一条写清楚。谁干多少活拿多少收益,按规则来,不会错。上个月那个闭门会上,有个老所长说的话我记得特别清楚:联合战略规划,联的不是各家的资源,是共同的规则,是彼此信任的底线。
现在市场上的硬科技资本,都已经摸出这个规律了,凡是提前做好成熟联合战略规划的项目,投中的成功率比单打独斗的项目高两倍还多。去年头三个季度,国内一线硬VC投的跨主体科研转化项目,八成以上都提前走完了联合战略规划的全流程。这个趋势,已经明明白白放在这了。
别再抱着自己的一亩三分地不肯撒手了。未来十年能改变行业的硬科研突破,全都是联合局。会不会走歪?当然会。会不会有矛盾?当然有。但总比闷头关起门,自己撞南墙强太多了。