海外人才引进：我们抢的不是人，是下一个十年的科研底盘

上个月跟华南某985人才引进办的老朋友喝酒，他拍着肚子吐槽，说去年跑了三趟北美欧洲，挖了三个青千，走了两个--还是合同期刚满就走的。我当时一口酒差点喷出来，问为什么，钱给少了？他摇头，说开的价是同级别国内教授的两倍，住房补贴给了两百万，该给的都给了，就是留不住。

别再盯着帽子抢人了，很多人一开始就错了

现在大部分机构引才的逻辑，说穿了就是认头衔不认人。招聘会摆出来，开口第一句就是"你有没有XX帽子"，"你在TOP期刊发了几篇子刊"，没这些敲门砖，连面谈的机会都没有。说实话，这个逻辑有多懒？很多在海外高校刚冒头的年轻人，还没来得及攒头衔攒论文，手上就握着真东西--可能是一个没公开的新实验方法，可能是一个卡了行业好几年的技术突破，就因为没帽子，被硬生生错过了。 国内高校海外人才引进招聘会现场 前两年我帮上海一个做新材料的创业公司对接人才，碰到一个在密歇根州立做固态电池的助理教授，没拿过任何国内的人才项目头衔，发的论文也不是顶刊，但是他手上有一套原位表征的独家方法，能把固态电池界面反应的观测精度提整整一个数量级。公司开了百万年薪加期权，想要挖他回来，结果国内某985早半年就联系过人家，开口就说"你不符合我们的青年千人申请条件，只能给你副教授岗，编制还得排队"，硬生生把人推出去了。 海外人才引进的核心，从来不是凑数，是补我们自己的科研短板，盯着帽子抢人，抢来的很多都是已经把核心成果做出来的，你最多摘个桃子，真正能帮你开新方向的，都是那些还没戴上帽子的年轻人。

留不住人的核心，从来不是钱给少了

这些年国内发展快，大家也有钱了，别说高薪，给房给启动资金，已经是引才的标准配置了。我见过三线城市的普通二本，给海归教授开五十万年薪，这个价在欧美也不算低了。那为什么还是有人走？说实话，大部分走的人，不是嫌钱少，是嫌做事太憋屈。 海归科研人才实验室工作场景 我刚才说的那两个走了的青千，一个去了新加坡国立，一个回了美国耶鲁。第一个的经历，说出来你都不信，进来的时候学院拍胸脯保证，三年够成果就评正教授，结果等他三年成果出来，院里面说职称名额满了，要等两个退休的老教授空出位置，一等就是五年。换你你受得了？另一个更离谱，申请国家级课题，本子写好了，交到学院盖章，硬生生卡了三个月，就因为学院要把这个名额留给院长自己的项目，你说气不气人！ 规则二字，比一百万启动资金都管用。人家海外回来，习惯了按规则办事，你跟人家讲人情论资排辈，答应的事情不算数，人家凭什么留下来给你耗？不过话说回来，也不是所有海归都想留，有些人本来就是抱着拿个启动资金混两年的想法，本来就没打算长待，这种人走了也不可惜。可惜的是那种真想回来干一番事业的，被不合理的制度逼走了。

接下来的引才，要换个思路玩了

接下来的引才，要换个思路玩了 这两年我跑了不少国内的新型研发机构，发现做得好的，思路都换了。不再去抢那些已经成名的大牛挂名，转头去挖那些在海外一线干活的年轻人，不管你有没有帽子，不管你发了多少论文，就看你手上有没有真本事，能不能解决我们卡脖子的问题。 去年深圳某做人工智能的新型研发机构，挖了三个在Google DeepMind做了两三年的青年研究员，都只是普通研究员，没任何头衔，来了之后给足自主权，配了二十人的团队，不到一年就搞出了面向工业场景的专用大模型，现在已经落地了三个制造项目，产值过亿，这性价比，比挖一个大牛回来挂名高到哪里去了？ 杭州做量子计算的研究所我去过，他们最近两年招的海外人才，一大半是刚出站的博士后，不是什么藤校牛剑的知名教授，但是这些人在海外主流实验室做了两三年，手上有真实的操控经验，来了就能直接上手搭实验台，不用等半年一年适应，不到一年就把他们的超导量子比特保真度提了两个百分点，直接追平了国际顶尖水平，这不香吗？ 苏州工业园区现在搞的那个引才预启动制度，我觉得真应该全国推广。人还没回国，你只要签了意向，我就给你把实验室装修好，学生提前招好，启动经费先拨百分之八十到你账户，你人一落地就能开工，不用天天跑各个部门签字盖手续，省下来的时间全用来做科研，这样的环境，谁不愿意留？对吧？ 现在海外的华人科研圈，其实好多人都在观望。这两年欧美那边反华情绪抬头，华人做科研上升空间被卡得厉害，很多人都动了回来的心思。就看我们有没有诚意，有没有能留得住人的制度。 今年开春，又有一大批国内机构组团去欧美开招聘会了，我只希望，这一次大家别再抱着抢帽子凑数的想法去，多看看那些没头衔但是有真本事的年轻人，多给人家兑现承诺，别让真想干事的人寒心。 路对了，人才自然就来了。