海外人才引进：别拿头衔当政绩，我们要的是真干活的人
前阵子受朋友邀请，去南方一所双一流高校的海外人才引进评审会当旁听。坐了一天，看得我后背发凉。什么情况？十个候选人，七个简历上都印着海外TOP100高校的头衔，开口闭口都是CNS论文，问到具体实验细节，一半支支吾吾答不上来。更离谱的是，有一个候选人，说自己是某常青藤的项目负责人，结果那个项目的主导老师根本不知道有这么个学生。哦对，还是花钱买的挂名。
国内高校海外人才引进专场招聘会现场
我之前接触过一个中介，专门做海外人才包装的，只要你肯花钱，就能帮你包装成“海外高层次人才”，找海外教授挂名论文，伪造项目经历，然后打包卖给国内的引才单位，抽成至少拿一半。这套玩法已经形成产业链了，你敢信？很多单位招聘的时候，只看简历上的高校排名，只看论文数量，根本不做背景调查，刚好掉进坑里。花了几百万，引回来一个包装出来的“人才”，最后啥成果都出不来，只能好吃好喝供着，白白占了位置占了经费，真正有能力的年轻人进不来。这不就是劣币驱逐良币吗？
很多地方搞海外人才引进，本质就是冲指标冲政绩，只要简历好看，能写进年终总结里，钱花了就花了，至于能不能出成果，没人关心。
海归芯片研发人才国内实验室工作场景
不过话说回来，现在越来越多的单位已经开始醒过来了，不再唯出身论。今年我看好几所顶尖高校的青年人才引进公示，很多拿到终身教职的年轻人，都是在海外普通院校或者工业界做过实际项目的，不是那种只靠顶刊堆出来的学术网红。为啥？因为大家都明白了，我们搞海外人才引进，目的是什么？是补我们自己的科研缺口，是解决卡脖子问题，不是拿来评什么“国际化大学”的指标，更不是给领导涨政绩的。对吧？你把指标凑够了，问题没解决，钱花了，时间也耽误了，最后吃亏的还是自己。
太多血的教训摆在这里了，花几千万引个诺奖得主挂名，一年露不了两次面，啥成果没有，这种事儿还少吗？
引得来更要留得住，留得住才能干得成
我听过太多可惜的事儿了。有一个做新能源的海归博士，五年前回来，带着整套固态电池的研发方案，当时单位给了他百万安家费，但是要求他两年之内必须发三篇SCI，必须拿到国家级项目，不然就停绩效收回住房。他天天忙着写基金写论文，根本没时间做实验，最后熬了三年，项目没出成果，自己也心灰意冷，去了韩国的研发中心，你说可惜不可惜？
很多单位现在犯了一个错，就是把人才引进当成了一锤子买卖，我给你钱，你立刻给我出成果，恨不得今天签合同明天就拿奖。哪有这么好的事儿？真正的硬科技，哪有三两年就能出成果的？做科研本来就是九败一胜的事儿，你不给人试错的空间，人凭啥给你干？
现在做的好的地方，都开始改规则了。比如上海的一些新型研发机构，给青年海归人才开的是“长周期考核”，头五年只看进展不看成果，经费完全自主，不用天天填表汇报，人家就能安安心心做实验出成果。还有深圳的一些民营企业，给海归人才分成果收益，技术做成了能拿股份，比死工资强一百倍，人自然愿意留下来拼命干。
上个月跟一个刚回来的海归青年科学家吃饭，他说他放弃了海外的永久教职回来，不是为了拿百万年薪，就是想做一件国内没人做成的事儿，就想给自己的国家做点贡献。只要给够空间，不瞎折腾，他就能出活。你看，这才是我们真正要引的人。
现在我们国家的科研发展，早就过了捡漏的年代了。早年缺人，随便引个海外回来的就能补缺口，现在不行了，我们要的是能啃硬骨头的，能拓新方向的真人才。海外人才引进，核心是“才”，不是“海外”这两个字。别再搞那些花里胡哨的门面功夫了，把钱花在刀刃上，把位置留给真干活的，给人留够试错的空间，自然能引来真正能干事的人，自然能出真正值钱的成果。这不比啥都强？
抢人大战的泡沫，越吹越大
这几年从上到下都在抢海外人才，一线城市给千万安家费，二三线城市给编制给住房，就连一些县级的开发区，都敢喊出“百万年薪引海外博士”的口号。说实话，抢人本身不是坏事，我们缺技术缺人才，该抢。但现在很多地方抢人，抢的是头衔，不是能力。国内高校海外人才引进专场招聘会现场
我之前接触过一个中介，专门做海外人才包装的，只要你肯花钱，就能帮你包装成“海外高层次人才”，找海外教授挂名论文，伪造项目经历，然后打包卖给国内的引才单位，抽成至少拿一半。这套玩法已经形成产业链了，你敢信？很多单位招聘的时候，只看简历上的高校排名，只看论文数量，根本不做背景调查，刚好掉进坑里。花了几百万，引回来一个包装出来的“人才”，最后啥成果都出不来，只能好吃好喝供着，白白占了位置占了经费，真正有能力的年轻人进不来。这不就是劣币驱逐良币吗？
很多地方搞海外人才引进，本质就是冲指标冲政绩，只要简历好看，能写进年终总结里，钱花了就花了，至于能不能出成果，没人关心。
好人才的标准，从来不是出身
我去年认识一个做芯片光刻胶研发的海归，他待的海外高校，排名连国内的普通985都不如，也没发过什么顶刊，就是在企业的研发中心待了八年，掌握了极紫外光刻胶纯度控制的核心工艺，这个技术刚好卡了我们国内行业快十年。当时好几个地方抢他，他最后选了苏州的一个产业研究院，给的安家费不算最高，但是给了他整层实验室，所有设备随便用，团队人手随便挑。不到两年，他就做出来了符合量产标准的样品，打破了海外垄断，给整个行业省了不知道多少进口钱。你说，这样的人才，不比那些挂名的大佬值钱一万倍？海归芯片研发人才国内实验室工作场景
不过话说回来，现在越来越多的单位已经开始醒过来了，不再唯出身论。今年我看好几所顶尖高校的青年人才引进公示，很多拿到终身教职的年轻人，都是在海外普通院校或者工业界做过实际项目的，不是那种只靠顶刊堆出来的学术网红。为啥？因为大家都明白了，我们搞海外人才引进，目的是什么？是补我们自己的科研缺口，是解决卡脖子问题，不是拿来评什么“国际化大学”的指标，更不是给领导涨政绩的。对吧？你把指标凑够了，问题没解决，钱花了，时间也耽误了，最后吃亏的还是自己。
太多血的教训摆在这里了，花几千万引个诺奖得主挂名，一年露不了两次面，啥成果没有，这种事儿还少吗？
引得来更要留得住，留得住才能干得成
引得来更要留得住，留得住才能干得成
我听过太多可惜的事儿了。有一个做新能源的海归博士，五年前回来，带着整套固态电池的研发方案，当时单位给了他百万安家费，但是要求他两年之内必须发三篇SCI，必须拿到国家级项目，不然就停绩效收回住房。他天天忙着写基金写论文，根本没时间做实验，最后熬了三年，项目没出成果，自己也心灰意冷，去了韩国的研发中心，你说可惜不可惜？
很多单位现在犯了一个错，就是把人才引进当成了一锤子买卖，我给你钱，你立刻给我出成果，恨不得今天签合同明天就拿奖。哪有这么好的事儿？真正的硬科技，哪有三两年就能出成果的？做科研本来就是九败一胜的事儿，你不给人试错的空间，人凭啥给你干？
现在做的好的地方，都开始改规则了。比如上海的一些新型研发机构，给青年海归人才开的是“长周期考核”，头五年只看进展不看成果，经费完全自主，不用天天填表汇报，人家就能安安心心做实验出成果。还有深圳的一些民营企业，给海归人才分成果收益，技术做成了能拿股份，比死工资强一百倍，人自然愿意留下来拼命干。
上个月跟一个刚回来的海归青年科学家吃饭，他说他放弃了海外的永久教职回来，不是为了拿百万年薪，就是想做一件国内没人做成的事儿，就想给自己的国家做点贡献。只要给够空间，不瞎折腾，他就能出活。你看，这才是我们真正要引的人。
现在我们国家的科研发展，早就过了捡漏的年代了。早年缺人，随便引个海外回来的就能补缺口，现在不行了，我们要的是能啃硬骨头的，能拓新方向的真人才。海外人才引进，核心是“才”，不是“海外”这两个字。别再搞那些花里胡哨的门面功夫了，把钱花在刀刃上，把位置留给真干活的，给人留够试错的空间，自然能引来真正能干事的人，自然能出真正值钱的成果。这不比啥都强？